Arrêt maladie, arrêt de travail : envoi, déclaration, jours de carence... - JuriTravail.com
juillet 29, 2022 - JuriTravail.comArrêt maladie, arrêt de travail : envoi, déclaration, jours de carence JuriTravail.com...
Abandon de poste : la démission présumée ne satisfait ni les salariés, ni les entreprises - Challenges
octobre 28, 2022 - ChallengesAbandon de poste : la démission présumée ne satisfait ni les salariés, ni les entreprises Challenges...
Maladie, maternité, accident du travail : vos indemnités journalières - Dossier Familial
septembre 19, 2022 - Dossier FamilialMaladie, maternité, accident du travail : vos indemnités journalières Dossier Familial...
Démission et arrêt maladie : tout ce qu'il faut savoir ! - JuriTravail.com
janvier 20, 2022 - JuriTravail.comDémission et arrêt maladie : tout ce qu'il faut savoir ! JuriTravail.com...
Démission pendant un arrêt maladie : principe et préavis - Capital.fr
juin 14, 2022 - Capital.frDémission pendant un arrêt maladie : principe et préavis Capital.fr...
Arrêt de travail lié au Covid-19 : bonne nouvelle pour les salariés - Capital.fr
septembre 1, 2022 - Capital.frArrêt de travail lié au Covid-19 : bonne nouvelle pour les salariés Capital.fr...
Covid-19 : les dernières infos sur l'épidémie de coronavirus
Suivez en direct toute l'actualité de la pandémie de Covid-19-coronavirus en France et dans le monde, ses conséquences sur la vie quotidienne et bien plus encore.
Arrêt maladie du salarié : vos indemnités journalières - ameli
À noter : l'indemnité journalière de l'Assurance Maladie n'est pas cumulable avec l'allocation chômage. Le versement de vos indemnités journalières pour maladie entraîne donc l'interruption des versements de Pôle emploi pendant votre arrêt maladie. Cela reporte d'autant de jours vos droits à l'allocation chômage.
La sécurité sociale des salariés en Espagne - Cleiss
S'il est prouvé que l'accident ou la maladie résulte d'une faute de l'employeur (insuffisance des mesures de sécurité et d'hygiène au travail, matériel en mauvais état, etc.), le montant de la pension, ou de la prestation pour lésions permanentes non invalidantes, est augmenté de 30 à 50 % en fonction de la gravité de la faute. Cette majoration est à la charge de l'employeur.
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